Saúde Mental na maternidade – Mulheres que iniciam essa jornada frequentemente enfrentam períodos de incertezas e sobrecarga de responsabilidades, podendo afetar esse momento único.

A gravidez e o retorno da licença maternidade são momentos críticos e marcantes também na vida de uma mulher. Por insegurança, falta de informações, impulsos emocionais ou pressão familiar, muitas mulheres abandonam suas carreiras ou mudam de planos, sem uma visão clara.

Empresas devem oferecer informações e dados para escolhas conscientes, pois muitas decisões são baseadas em mitos sobre a relação entre o trabalho da mãe e a falta de desenvolvimento dos filhos. Gerando grandes impactos para a empresa e para a profissional.

A cultura latino-americana nos levou a crer que mães dedicadas exclusivamente aos filhos criam indivíduos mais equilibrados e não se sentiriam culpadas por estarem trabalhando a permanecerem com eles, e que elas precisam escolher entre trabalho ou filhos, mas a chave está aqui “trabalho e filhos”. Estudos, como o conduzido em Harvard pela Dra. Kathleen McGinn, mostram que filhos de mães que trabalham se tornam pessoas melhores, seguros e mais felizes.

Preparar a empresa para oferecer condições adequadas às mães que buscam avançar em suas carreiras é uma estratégia vencedora para organizações e mulheres.